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Logiciels SIRH: forces et insuffisances des outils SIRH

Ceci limite donc l’employabilité des logiciels SIRH au-delà des besoins propres à la fonction RH, ceci expliquant que nombre des informations gérées par ces systèmes pourrait être utilisé efficacement par les managers opérationnels, en leur permettant de réaliser des analyses qui correspondent à leurs besoins propres de gestion des ressources humaines. Ces besoins d’agilité et de réactivité à des demandes de toutes natures ne sont pas facilement réalisables par des services RH déjà soumis à la pression du « faire mieux et plus vite », du fait de la rigidité des outils de gestion RH peu ouverts aux simulations de tout genre et du manque de moyens humains et financiers qui ne suivent pas toujours au rythme souhaité.

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